o dia-a-dia da sua Empresa (3)

Cuidados na contratação de funcionários temporários

(3/3)

Vínculo

Na tentativa de suprimir o vínculo empregatício por prazo indeterminado após ter prorrogado o contrato temporário, a empresa firma um contrato de experiência. Essa estratégia é equivocada e pode ser anulada com base no artigo 9º da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Fonte: Informativo ACIAI (Associação Comercial) – Ano 09 / nº 98 – dezº/10

www.aceitapeva.com.br