o dia-a-dia da sua Empresa (2)

Cuidados na contratação de funcionários temporários

(2/3)

A dica é estabelecer um contrato temporário que deve ter o prazo máximo de três meses, podendo, excepcionalmente, ser prorrogado por igual período uma única vez. Se o trabalhador permanecer na função para a mesma empresa além do tempo estipulado no Contrato de Trabalho Temporário, este passará a ser um contrato de trabalho por prazo indeterminado.

fonte:

Informativo ACIAI (Associação Comercial) – Ano 09 / nº 98 – dezº/10

www.aceitapeva.com.br